6月11日至17日，新疆維吾爾自治區(qū)開展2012年全區(qū)公共機構節(jié)能宣傳周活動，推動全社會節(jié)能減排深入開展。
  走進自治區(qū)各機關單位的辦公室，高效節(jié)能燈散發(fā)著柔和的光線；有的辦公樓玻璃幕墻貼著隔熱膜，即使不開空調，里邊的溫度也要比外面低。現在，“節(jié)能、節(jié)儉、節(jié)約”的理念在公共機構逐步深入人心，大家把節(jié)約一滴水、一滴油、一度電、一張紙作為自覺行動，浪費資源的現象明顯減少。
  公共機構能耗下降
  “我們現在安裝使用的高效節(jié)能燈，不僅比普通燈節(jié)電，而且使用壽命長幾倍，很受單位的歡迎！”日前，自治區(qū)財政廳的一位工作人員對記者說。
  2011年，自治區(qū)機關事務管理局申請專項資金，積極開展公共機構高效照明產品推廣工作，自治區(qū)140余家區(qū)直機關及直屬中小學、19個地州市機關更換高效照明節(jié)能燈具21萬余只。伊犁哈薩克自治州、巴音郭楞蒙古自治州、和田地區(qū)、自治區(qū)科協(xié)等地區(qū)和單位采用節(jié)能高效熒光照明燈具、聲光控制開關、紅外線感應開關、水電一戶一表、一表一卡管理等先進技術和管理措施，對公共設施進行徹底改造，節(jié)能效果明顯。同時，新疆大學、自治區(qū)地稅局、自治區(qū)司法廳和自治區(qū)機關事務管理局等單位安裝了熱計量改造裝置,提高供熱效率，實現供熱采暖系統(tǒng)節(jié)能。
  6月14日舉行的2012年自治區(qū)公共機構節(jié)約能源資源工作電視電話會議透露，2011年全區(qū)公共機構能源資源消耗總量為276.13萬噸標準煤，較2010年人均能耗下降了1.01%，能源資源消耗有了明顯降低。 
  加強公車節(jié)能管理 
  6月12日，被策勒縣定為“綠色出行日”，策勒縣要求各族黨員干部6月11日至15日一律采取步行上下班，帶頭提倡綠色節(jié)能，不使用一次性用品。6月11日至17日之間，開展停開公共區(qū)域照明、停開或合并公務用車等方式進行能耗緊缺體驗。
  “讓公務人員給大家作出表率，有助于改變部分單位、個人節(jié)能意識不強的現狀�！弊灾螀^(qū)公共機構節(jié)約能源監(jiān)督管理辦公室副主任張寧說。4月1日，自治區(qū)頒布施行《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈公共機構節(jié)能條例〉辦法》，使公共機構節(jié)能工作進入了自治區(qū)地方法規(guī)之中。
  加強車輛節(jié)能管理是《辦法》中一項重要內容。自治區(qū)要求各公共機構嚴格執(zhí)行公務用車編制管理制度，控制車輛數量；按照標準配備公務用車，優(yōu)先選用低能耗、低污染、使用清潔能源的車輛，嚴格執(zhí)行車輛報廢制度；制定公務用車節(jié)能駕駛規(guī)范和單車油耗定額，建立公務用車油耗臺賬，定期公布單車行駛里程和耗油量，推行節(jié)油獎勵制度。
  “公務用車單車油耗定額，有利于監(jiān)督公車的使用�！睆垖幷f，推進公務用車使用制度改革的同時，鼓勵公務人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。張寧建議，公共機構應整合和優(yōu)化配置辦公用房、辦公設施和設備等資源，建立健全電子政務和無紙化辦公制度，杜絕“長流水”“長明燈”“人不在電腦一開開一天”等現象。
  節(jié)能工作納入考核 
  “要定期組織督促檢查，對目標完成情況進行考核驗收，落實獎懲措施，好的要獎勵，差的要處罰�！痹谧灾螀^(qū)公共機構節(jié)約能源資源工作電視電話會議上，自治區(qū)黨委常委努爾蘭·阿不都滿金說，要盡快把公共機構節(jié)能工作納入到目標責任制考核和本級黨政目標責任制及績效考核中，強化約束，確保實效。
  今年，自治區(qū)將加大對公共機構節(jié)能工作的監(jiān)督力度，實現自治區(qū)公共機構節(jié)能監(jiān)督常態(tài)化。自治區(qū)機關事務管理局將與自治區(qū)發(fā)改委、全社會節(jié)能監(jiān)察局共同組織自治區(qū)公共機構節(jié)能專項檢查，對自治區(qū)各級公共機構貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈公共機構節(jié)能條例〉管理辦法》《自治區(qū)黨政機關厲行節(jié)約，制止奢侈浪費行為的規(guī)定》以及《自治區(qū)公共機構節(jié)能“十二五”規(guī)劃》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
  “到2015年，以2010年自治區(qū)公共機構能源資源消耗為基數，人均能耗下降12%，單位建筑面積能耗下降9%�！边@是自治區(qū)公共機構節(jié)能“十二五”規(guī)劃提出的目標。